Social
Dans un contexte de marché du travail sous tension et de transformation profonde des métiers et des modes de travail, attirer et retenir les talents est un enjeu majeur. Les questions d’inclusion, de bien-être et d’accompagnement du parcours professionnel sont des priorités.
Adapter les métiers aux enjeux du secteur
et aux attentes des collaborateurs
Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des équipes
Nos actions
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Une école pour former les gardiens d’immeuble
L’école des gardiens, menée en partenariat avec l’APES, est une formation certifiante au métier de gardien d’immeuble réalisée en alternance sur 6 ou 10 mois, au sein d’une filiale d’Action Logement d’Île-de-France. Elle a pour double objectif de répondre aux besoins en recrutement des gardiens d’immeubles tout en permettant des embauches à proximité des sites en tension.
Renforcer le dialogue social collaboratif et la qualité de vie au travail
Nos actions
Garantir l’éthique des pratiques
et animer une gouvernance d’entreprise responsable
L’immobilier est un domaine complexe, qui implique une multitude d’acteurs financeurs, promoteurs, collectivités locales, locataires, etc, et des flux financiers massifs. Nos activités nécessitent donc une gouvernance particulièrement transparente, d’autant plus que nous portons une mission d’intérêt général.
Agir pour l’éthique et lutter contre la fraude
Nos actions
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