inli, logement intermédiaire, nos métiers

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in'li

Filiale du groupe Action Logement (18 000 collaborateurs), in’li a pour mission de rapprocher les salariés franciliens de leur lieu de travail et ainsi améliorer leurs conditions de vie quotidienne.

Rejoindre in’li c’est :

Participer à une mission d’utilité sociale et contribuer à un projet ambitieux

92% de collaborateurs prêts à s'engager

750 personnes travaillent chez in’li, avec la fierté d’agir dans le cadre d’une mission d’utilité sociale : loger les jeunes actifs et les salariés des classes moyennes franciliens.

Notre ambition : développer 80 000 nouveaux logements intermédiaires en 10 ans.
Pour répondre à cette ambition, notre entreprise se transforme rapidement et mène des projets stratégiques innovants. Notre pratique est de permettre aux collaborateurs qui le souhaitent d’être partie prenante de ces chantiers transverses. C’est l’occasion pour eux de révéler et développer leurs compétences.

En 2019, plus d’une quinzaine de projets collaboratifs innovants impliquant des collaborateurs des différents métiers de l’entreprise ont été engagés.

Se construire un parcours professionnel évolutif

1 collaborateur sur 4 a évolué vers un nouvel emploi

Le développement des compétences et des parcours professionnels est une priorité de notre politique de ressources humaines.

En 2019, 3 collaborateurs sur 4 ont bénéficié d’au moins 1 formation

Chaque collaborateur qui intègre in’li rejoint aussi le Groupe, Action Logement, fort d’un million de logements et de 18 000 collaborateurs sur tout le territoire national. 
Consultez les offres d'emplois du groupe Action Logement >

S’engager au sein d’une entreprise responsable

100 nouveaux collaborateurs en 2019

En pleine croissance, nous nous donnons les moyens d’atteindre notre objectif ambitieux en renforçant nos équipes.

Nous veillons à l’équilibre vie professionnelle & vie personnelle par exemple avec le développement du télétravail 1 collaborateur in’li sur 2 utilise le télétravail 1 jour par semaine depuis début 2019.

Nous accueillons et formons à nos métiers chaque année des stagiaires et alternants. En 2019, 30 stagiaires et alternants ont été accompagnés au sein de nos équipes afin de leur transmettre notre savoir-faire.
Vous pouvez nous soumettre votre candidature spontanée d'alternance ici > 

94% index égalité H/F

En cohérence avec son accord égalité hommes/femmes, in'li poursuit son engagement notamment concernant : l’égalité d’accès à la fonction managériale, l’égalité salariale et la féminisation des fonctions techniques (chargé(e) d’opérations, expert(e) informatique, gardien(ne) superviseur…).

1 Manager sur 2 est une femme

Choisir une figure de l’innovation dans le paysage immobilier

In’li réinvente le logement intermédiaire et cela intervient notamment à travers la création, l’évolution et la transformation de nos métiers ou encore le développement d’un parcours 100% en ligne pour nos locataires, ou encore à travers l’incubation de start-up et la création d’un programme d’intrapreneuriat.

Ainsi, en intégrant au cœur même de notre entreprise des démarches innovantes, nous souhaitons sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs et soutenir les initiatives individuelles.

6 start-up travaillent avec nos services et sont hébergées dans notre in’li Lab

 

3 collaborateurs sont accompagnés dans le cadre du programme in’trapreneuriat
Découvrez en vidéo les projets d'in'trapreneuriat de Guillaume, Christelle et Debhia

picto inli postuler en ligne

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